Se a situação de trabalho é negra para a maioria dos espanhóis, muito menos para aqueles afetados pelo HIV. Em seguida, reproduzimos o comunicado conjunto do Observatório de Direitos Humanos e HIV / AIDS da RED2002 e da Federação que Trabalha em Positivo para o Dia Mundial Contra a AIDS.

No Dia Mundial de Combate à Aids, no dia 1º de dezembro, há pouco para celebrar no local de trabalho: as pessoas com HIV ainda estão em desvantagem em relação à população em geral devido à discriminação e à ignorância e enfrentam um nível de desemprego que triplica o da sociedade espanhola como um todo, relata o Observatório de Direitos Humanos e HIV / AIDS da RED2002 e a Federação Trabalhando em Positivo.

"Três décadas após a descoberta deste vírus, os avanços médicos foram evidentes e contribuíram para o aumento da expectativa de vida das pessoas com HIV. No entanto, o que não foi alcançado, apesar dos esforços realizados, é eliminar a rejeição e o estigma social que existe em relação a esta doença e às pessoas que a sofrem ”, afirma o coordenador da Federação Trabajando en Positivo, Julio. Gomez

"A discriminação é uma das razões fundamentais que sustentam essa desigualdade de trabalho, o que limita as possibilidades de integração social das pessoas que vivem com o HIV", diz o chefe do Observatório de Direitos Humanos e HIV / AIDS do RED2002. Joan Bertran de Bes.

No entanto, as dificuldades para esse grupo não aparecem apenas na hora de acessar um emprego, mas continuam quando se trata de mantê-lo. Desta forma, marginalização por seus colegas de trabalho, demissões sem fundamentos reais, mudanças injustificadas de funções, falta de adaptação do trabalho, pressões a serem testadas para o HIV ou a realização dele sem conhecimento , falta de confidencialidade e violação do direito à privacidade, são apenas algumas das situações enfrentadas pelos trabalhadores com HIV no seu dia a dia de trabalho.

Os dados confirmam que a situação não melhora

A discriminação no campo do trabalho continua a ser a principal fonte de consulta para o Conselho Jurídico Livre do Observatório de Direitos Humanos e HIV: em 2007, 30% dos casos de discriminação atendidos foram para questões relacionadas ao emprego, em 2008 foi de 31 anos. %, em 2009 32%, e até agora em 2010 permanece em torno de um terço das consultas.

A maioria das situações de discriminação depende exclusivamente de atitudes individuais devido a preconceitos e estereótipos sociais. Prova disso é o "Relatório sobre Crenças e Atitudes da população espanhola sobre o HIV" (2009) da Fundação de Pesquisa e Prevenção da AIDS na Espanha (FIPSE), que mostra que 30% da população se sentiria desconfortável Se eu tivesse que trabalhar em um escritório com uma pessoa com HIV.

Essa rejeição leva a pessoa trabalhadora com HIV a esconder sua condição, algo que para a maioria supõe uma pressão psicológica e estresse que não favorece seu processo físico (incluindo seu desempenho no trabalho) e que pode até colocar sua própria saúde em risco. Essa tendência à ocultação foi capturada em uma pesquisa virtual realizada pela associação GTT (Grupo de Trabalho sobre Tratamentos do HIV) em 2010, que revelou que 73% dos 2.070 participantes "nunca diriam em seu trabalho que estão vivendo com HIV" e apenas 9% "disseram abertamente".

Recomendações à Administração, empresas e sindicatos

Por todas essas razões, a Federação Trabalhando em Positivo e o Observatório dos Direitos Humanos e HIV / AIDS do RED2002 afirmam que as respostas para essa situação devem passar por:

  • O reforço das administrações públicas do trabalho que é realizado pelas ONGs ligadas à luta contra a AIDS no estado espanhol - individualmente ou através de plataformas como a Federação Trabalhando em Positivo ou o Observatório.
  • O envolvimento de sindicatos na formação e conscientização sobre o HIV para líderes sindicais e trabalhadores.
  • O envolvimento das empresas, como agentes sociais que estão e com as condições que eles têm para mudar a sociedade, favorecendo a integração trabalhista das pessoas com HIV através de ações como:
    • A integração dentro de sua política de contratação de cumprimento de taxas de reserva para pessoas com deficiência, direta ou indiretamente através da compra e venda de serviços para centros especiais de emprego e outros sistemas de emprego protegidos desenvolvidos pelas próprias entidades. AIDS; a contratação de pessoas com deficiência em regime de auto-emprego e / ou a contratação de enclaves de emprego.
    • A revisão dos protocolos estabelecidos para a seleção de pessoal e para a prevenção de riscos ocupacionais, a fim de eliminar as práticas que podem levar a situações de estigma e discriminação em relação às pessoas com HIV.
    • Realizar ações de informação e conscientização sobre o HIV dentro da empresa.
    • Colaboração técnica e / ou econômica com ONGs para combater a AIDS.

Este comunicado conjunto tem a adesão da UGT Madrid e da Associació

Catalana d'Empreses por um Gais i Lesbianes ACEGAL.

FONTE: RED 2002 e TRABALHO EM POSITIVO

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